Dicas para Processos Seletivos

Orientações para melhorar seus resultados

As primeiras impressões causadas pelo candidato no contato inicial com a empresa e o entrevistador costumam ser determinantes do mesmo manter-se no processo de avaliação. É IMPORTANTE tomar todos os cuidados possíveis com sua aparência pessoal, linguagem verbal e corporal.

Entre os procedimentos de avaliação estão:

Dinâmicas de grupo: Visam avaliar e perceber os candidatos em contexto de grupo. Através de simulações, jogos, entre outros, que aparentemente nada tem a ver com a função, porém avaliam dados de perfil dos participantes como criatividade, adaptabilidade, relacionamento e postura pessoal, entre outros. Agir com naturalidade e contribuir para os resultados do grupo são essenciais.

Testes psicológicos: Tem por objetivo avaliar os participantes em diversos aspectos da personalidade, habilidades, inteligência de modo geral. Podem ser aplicadas uma ou mais baterias de testes. A atenção e honestidade nas respostas a estes são fundamentais.

Testes específicos ou provas técnicas: Testes escritos de conhecimentos gerais ou relacionados à atividade que irá desenvolver são usados por algumas empresas, não necessariamente para estagiários.

Provas práticas: Também podem ser aplicadas visando avaliar o domínio no uso do computador, calculadoras, entre outras.

Provas situacionais: São constituídas por situações-problema, questões relacionadas à rotina do exercício profissional, onde os participantes devem posicionar-se apresentando soluções para as situações apresentadas.

Entrevista: Você poderá passar por mais de um tipo de entrevista e em setores diferentes. No contexto individual ou em grupo, envolvendo um ou mais entrevistadores/observadores. Nas entrevistas em grupo, o tempo dado a cada participante para apresentar-se é menor, sendo a objetividade e a clareza da comunicação ainda mais necessárias. As perguntas costumam ser abertas, do tipo “fale-me de... seu interesse pela empresa...". Por isso é importante refletir sobre o que se vai falar e manter o equilíbrio.

É importante ter claras as respostas quanto a:

Seus objetivos e expectativas em relação ao estágio/cargo, a empresa e aos seus objetivos de vida em geral (estudos, vida pessoal e profissional).

Não há necessariamente uma ordem de assuntos a serem abordados, entre eles:

Conhecimento profissional: Para quem ainda não trabalhou ou estagiou, os motivos da escolha do curso atual, os interesses e preferências por certas atividades e ambientes de trabalho serão avaliados. O que você está buscando na empresa/estágio deve ser expresso. É importante relacionar as qualidades que possuí com as qualidades necessárias para ser bem sucedido no contexto de trabalho. Lembre-se: ter argumentos e exemplos das habilidades e conhecimentos que possuí, contam pontos positivos na percepção do avaliador.

Contexto educacional: Ao ser questionado sobre o assunto, tenha em mente uma avaliação crítica sobre a escolha e o aproveitamento do(s) curso(s) realizado(s). Lembre-se: estudar e se autodesenvolver é questão de sobrevivência no mercado de trabalho.

Contexto familiar: O meio familiar exerce grande papel na formação do caráter, da motivação e do interesse dos indivíduos. Por isso será solicitado que fale a respeito.

Relacionamento social: O objetivo é verificar se o ambiente social que frequenta é condizente com o cargo pretendido e o seu nível socioeconômico. Participa-se de atividades recreativas e culturais; o grau de sua necessidade e predisposição para o convívio em grupos.

Auto percepção: É comum ser feito o questionamento sobre sua personalidade. Pontos fortes e pontos a melhorar. Lembre-se: Seu autoconhecimento poderá refletir seu grau de maturidade e preparo para assumir as responsabilidades do trabalho/estágio em questão.

Saúde: A verificação de seu estado físico é necessária, pois há ambientes de trabalho com condições insalubres e atividades profissionais que favorecem determinadas “doenças profissionais”.

Pretensão salarial: Para estágio e cargos iniciais é comum os valores de bolsa auxílio/salário serem pré-estabelecidos pelas empresas. Deixe que esta questão seja abordada pelo entrevistador. Atribua a sua pretensão de acordo com suas necessidades pessoais, o porte da empresa, o trabalho que vai desempenhar, a experiência que possuí, bem como os benefícios oferecidos e o salário de mercado.

Dicas Importantes:

Antes da entrevista
  • É importante ter informações a respeito da empresa (tamanho, produtos e serviços, situação financeira...).
  • Chegar com 15 minutos de antecedência. Não é só uma questão de pontualidade, mas de oportunidade para familiarizar-se com o ambiente, observar o clima e a cultura da empresa e aproveitar também para respirar e relaxar.
  • Mantenha o celular e/ou outros aparelhos eletrônicos desligados.
  • Use roupas adequadas à oportunidade.
  • Seja discreto(a) com decotes, perfumes, acessórios e maquiagem.
  • Evite chicletes e balas.

Durante a entrevista ou qualquer outra etapa do processo seletivo
  • Aja com naturalidade, mantenha a calma.
  • Faça bom uso da sua atitude corporal.
  • Responda atentamente às perguntas de forma objetiva e honesta.
  • Seja autêntico e natural: SEJA VOCÊ MESMO.
  • Prepare-se para redigir ou conversar sobre atualidades no mundo e no país.
  • Valorize os aprendizados de outros estágios, trabalhos voluntários, intercâmbios e esportes. 
  • Lembre-se não há respostas prontas ou “formulas mágicas” que garantam a conquista de uma vaga de estágio ou de emprego. Há o conjunto dos fatores que você apresentará durante o processo seletivo que estará compatível, e de objetivos que estarão sintonizados com a empresa contratante.

Após a entrevista
  • Faça uma análise de como você se saiu. É uma forma de melhorar seu desempenho em novos processos de que participar.

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