Este capítulo tem como objetivo evidenciar a inserção social da Universidade Feevale em relação às suas práticas trabalhistas. Dessa forma, são apresentados, a seguir, os objetivos e indicadores.

• As reduções nos resultados de 2020 apresentadas nos indicadores do Desempenho Social - Funcionários e Práticas Trabalhistas são reflexos da pandemia de Covid 19. Foram necessárias restruturações internas como medidas de adequação ao cenário econômico atual.*

• A partir de 2019, os aprimoramentos internos foram incluídos no cálculo do indicador.*

Formações virtuais

A pandemia de Covid-19 exigiu, de todos, a adaptação das atividades. Em relação às formações, também foi necessário propor novos formatos, explorando os meios virtuais para garantir a continuidade e ofertar aos funcionários e docentes atualização e suporte frente às demandas.

Em 2020, foram realizadas formações sobre vários assuntos, com o intuito de desenvolver o público interno. São exemplos: Comportamento nas mídias sociais, Libras, Comunicação assertiva para gestores, Gestão do tempo e produtividade para gestores, Rodas de conversas sobre a Covid-19, NR 35 para funcionários que desempenham atividades em altura e, ainda, sobre o uso de novas tecnologias que contribuam com o home office (como Microsoft Teams e Microsoft Planner), entre outras específicas sobre processos e atividades internas de algumas áreas.

No que diz respeito às formações docentes, foi criada uma comunidade dentro do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) utilizado pela Instituição. O espaço possibilitou a troca e o compartilhamento de experiências, dicas para atividades on-line, bem como a divulgação e transmissão de atividades no decorrer do ano. Entre as temáticas trabalhadas, destacam-se o bem-estar docente, o ensino híbrido, as práticas colaborativas, as tecnologias e a avaliação on-line.

• A partir de 2019, os aprimoramentos internos foram incluídos no cálculo do indicador.*

• Em 2020 não foi desenvolvida a ginástica laboral, pois a maior parte dos funcionários manteve-se em trabalho no modelo home office, garantindo, assim, a segurança para a redução do contágio de Covid-19.*
• Foram contabilizadas as clínicas de Fisioterapia, Hidroterapia, Farmácia, Nutrição, Quiropraxia e Psicologia.**
• Centro Integrado de Especialidades em Saúde (Cies).***
• As atividades físicas incluem: hidroginástica adulto, hidrojump, hidromaturidade, hidromix, hidrogestante, natação adulto, alongamento, musculação maturidade, musculação e pilates de solo.****

Rodas de conversas

A Segurança e Medicina do Trabalho realizou, em parceria com o RH e o Comitê Covid, rodas de conversa com gestores das áreas e equipes, visando orientar os funcionários que retornavam para a atividade presencial e demonstravam dúvidas, insegurança ou, ainda, resistência ao uso de EPIs e adoção das medidas preventivas. Entre os setores que participaram estavam a Manutenção, a Higienização e a Segurança Patrimonial.

• Número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.*
• Tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. Na taxa de gravidade são computados os dias daqueles que estiveram ou permanecem afastados no período em questão, embora o acidente tenha ocorrido no ano anterior.**

• Resultados Gerais da Avaliação de Clima e Engajamento, realizada a cada três anos.*

AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

A Comissão Própria de Avaliação (CPA) coordena os processos de autoavaliação institucional, os quais têm como principais objetivos identificar os avanços e desafios da Feevale em cada uma das suas dimensões, bem como subsidiar o planejamento institucional e a tomada de decisões pelos gestores, a partir dos resultados da autoavaliação, com vistas à qualificação permanente da Instituição.