Este capítulo tem como objetivo evidenciar a inserção social da Universidade Feevale em relação às suas práticas trabalhistas. Dessa forma, são apresentados, a seguir, os objetivos e indicadores.

* As reduções nos resultados de 2021, apresentadas nestes indicadores, são reflexos da pandemia de Covid-19. Foram necessárias reestruturações internas como medida de adequação ao cenário econômico atual.

* A partir de 2019, os aprimoramentos internos foram incluídos no cálculo do indicador.

* A partir de 2019, os aprimoramentos internos foram incluídos no cálculo do indicador.

* Em 2020 e 2021 não foi desenvolvida a ginástica laboral, pois a maior parte dos funcionários manteve-se em trabalho no modelo home office, garantindo, assim, a segurança para a redução do contágio de Covid-19.

** Foram contabilizadas as clínicas de Fisioterapia, Hidroterapia, Farmácia, Nutrição, Quiropraxia e Psicologia.

*** Centro Integrado de Especialidades em Saúde (Cies).

**** As atividades físicas incluem: hidroginástica adulto, hidrojump, hidromaturidade, hidromix, hidrogestante, natação adulto, alongamento, musculação maturidade e musculação.

Programa Vida + Saúde

O programa Vida+Saúde promoveu ações que foram além do ambiente de trabalho, possibilitando aos colaboradores a realização de atividades em suas casas, inclusive com a participação de familiares, visando à melhoria da saúde. Dentre essas, destacam-se as palestras virtuais, com temas como qualidade de vida, alimentação saudável e aspectos psicológicos. Além disso, foram realizadas oficinas e propostos momentos de reflexão e de organização de espaços nos locais onde eles estavam realizando as atividades laborais.

Ergonomia no ambiente de trabalho

A pandemia de Covid-19 trouxe muitos desafios, como a necessidade dos cuidados posturais no trabalho remoto. Pensando nisso, o setor de Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt) elaborou um conteúdo sobre ergonomia e, com o auxílio do setor de Marketing, publicou a cartilha Ergonomia - Trabalhando em home office, e agora? O material foi disponibilizado a funcionários e estagiários e apresentou várias dicas de como trabalhar em casa de forma confortável, segura e produtiva. Entre os temas abordados na cartilha estão: orientações sobre como escolher o ambiente de trabalho; características, dimensões e posições de mesas e cadeiras; posições de monitores de vídeo e notebooks; postura corporal; pausas e exercícios de alongamento.

Projeto Prata da Casa

Lançado em 2008, o Prata da Casa tem o objetivo de valorizar os funcionários da Feevale e comemorar seu tempo de casa. Em dezembro de 2021 reuniu, no Teatro Feevale, colaboradores que completaram 10, 15, 20, 25 e 30 anos de trabalho. No total, 85 funcionários e docentes foram homenageados.

* Número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.

** Tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. Na taxa de gravidade são computados os dias daqueles que permaneceram afastados no período em questão, embora o acidente tenha ocorrido no ano anterior.

* Dados não levantados, visto que eram extraídos nas entrevistas que não foram realizadas em 2021.

* Resultados gerais da Avaliação de Clima e Engajamento, realizada a cada três anos, sendo que a última avaliação foi aplicada em 2019.

AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

A Comissão Própria de Avaliação (CPA) coordena os processos de autoavaliação institucional, os quais têm como principais objetivos identificar os avanços e desafios da Feevale em cada uma das suas dimensões, bem como subsidiar o planejamento institucional e a tomada de decisão pelos gestores, a partir dos resultados da autoavaliação, com vistas à qualificação permanente da Instituição.