Este capítulo tem como objetivo evidenciar a inserção social da Universidade Feevale em relação às suas práticas trabalhistas. Dessa forma, são apresentados, a seguir, os objetivos e indicadores.

Programa Inove

O Programa Inove iniciou em 2007, com o propósito de proporcionar ações que visem à inclusão e ao desenvolvimento de pessoas com deficiência no quadro de colaboradores da Aspeur/Feevale, bem como disseminar uma cultura institucional inclusiva. Sendo assim, a iniciativa vem sendo constantemente revista para atender necessidades e propor adequações, construindo novas possibilidades no processo de inclusão e acessibilidade na Instituição.

Em 2023, o programa passou por uma avaliação, onde foi feita uma revisão macro de todas as iniciativas, desde identidade visual, até objetivo e ações. Todo o grupo de colaboradores PCDs teve a oportunidade de participar dessas avaliações, contribuindo de forma ativa para a construção da nova proposta. Em novembro, ocorreu o relançamento do Inove, por meio de um evento pensado exclusivamente para as pessoas com deficiência.

Na ocasião, foram apresentados os novos objetivos, que são: fortalecer as ações de inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência no quadro de colaboradores da Instituição, assim como ampliar o escopo de atuação para trabalhar questões voltadas à diversidade. A intenção é fomentar principalmente ações que incentivem as relações de forma saudável e de respeito às pessoas em sua totalidade, disseminando, assim, uma cultura inclusiva.

* Dados de aprimoramento em 2022 estão inconsistentes por conta do novo sistema implementado na Instituição, de forma que os números apresentados representam a totalidade.

** O aumento dos indicadores em 2023 para o público técnico-administrativo e estágiarios se atribui ao investimento institucional no Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), Momentos do Cuidar (iniciativa de apoio à saúde mental) e Capacitações de Segurança do Trabalho como: DMS – Diálogos Mensais de Segurança, Capacitação CIPA e Brigada de Incêndio.

Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL)

Em abril de 2023, o setor de Gestão de Pessoas da Universidade Feevale lançou o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL). O objetivo da Instituição é desenvolver e fortalecer a relação dos gestores com suas equipes, em temas contemporâneos relacionados à gestão de pessoas e sua interface com o negócio, contemplando os eixos administrativo e acadêmico.

O PDL é sistemático e ocorrerá de modo contínuo, garantindo que as lideranças recebam formação adequada para seu autodesenvolvimento e, por consequência, o aperfeiçoamento do seu papel de líder. Everton Zambon, gerente de Gestão de Pessoas, disse na abertura: “Liderar é administrar conflitos, carreiras e expectativas. É desenvolver pessoas e facilitar o relacionamento. É ter uma melhor gestão de equipe para aumentar a retenção dos talentos”. Na programação constam encontros presenciais, com diferentes facilitadores, além de trilhas de aprendizagem online.

A Bolsa Aspeur é um benefício voltado aos colaboradores da Instituição no formato de desconto em cursos de idiomas, graduação e pós-graduação, com percentual variável conforme a carga horária exercida na instituição.

Inauguração do Espaço Família

A Universidade Feevale inaugurou, em 2023, o Espaço Família, ambiente localizado no prédio Bicolor, no Câmpus II, que conta com sala de amamentação, fraldário e área kids. A sala de amamentação e o fraldário são de uso exclusivo para amamentação e troca de fraldas; já a área kids é um local de recreação destinado às crianças, que devem estar acompanhadas de responsáveis e estão disponíveis para toda a comunidade Feevale. No evento de lançamento do novo espaço ocorreu uma oficina sobre cuidados na amamentação e técnicas de desengasgo de bebês, ministrada por meio do programa Mãe-bebê: da gestação ao primeiro ano de vida.

* Foram contabilizadas as clínicas de Fisioterapia, Hidroterapia, Farmácia, Nutrição, Quiropraxia e Psicologia. O aumento dos atendimentos em 2021 e 2022 dá-se, principalmente, na Clínica de Psicologia e está relacionado ao período da pandemia da Covid-19. Durante o período de isolamento social e na retomada das atividades presenciais, a Instituição incentivou que os colaboradores buscassem atendimento, disponibilizando o serviço no Centro Integrado de Psicologia (CIP).

** Centro Integrado de Especialidades em Saúde (Cies).

*** As atividades físicas incluem: hidroginástica adulto, hidroginástica maturidade, hidromix, natação adulto, natação infantil, natação para bebês, musculação e caminhada orientada. O aumento de beneficiados em 2023 deve-se a realização de ações incentivando a prática de atividades físicas e aquáticas.

**** O aumento dos indicadores está relacionado ao aumento da rotatividade e términos de contratos em exames admissionais e demissionais de estagiários.

***** Os atendimentos da Medicina do Trabalho são resultados do atendimento psicológico que o setor passou a oferecer.

* Número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.

** Tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período. Na taxa de gravidade são computados os dias daqueles que permaneceram afastados no período em questão, embora o acidente tenha ocorrido no ano anterior.

* Dados não levantados, visto que eram extraídos nas entrevistas que não foram realizadas em 2021 e 2022.