Programa foi lançado pelo setor de Gestão de Pessoas para acompanhar a trajetória do colaborador na Instituição

A Universidade Feevale lançou, na semana passada, o programa Caminhos Feevale – Jornada de Desenvolvimento de Carreiras. O primeiro encontro, realizado na quinta-feira, 7, contou com a participação dos gestores da Instituição. O objetivo do setor de Gestão de Pessoas é oferecer suporte para o desenvolvimento profissional e pessoal das equipes, viabilizando ainda mais o olhar de todos para as possibilidades e trajetórias na Instituição.

O gerente do setor de Gestão de Pessoas, Everton Zambon, explicou que o nome escolhido para o programa – Caminhos Feevale – simboliza as escolhas e possibilidades de cada colaborador em sua trajetória na Instituição. “Nosso objetivo é apoiar o desenvolvimento dos nossos colaboradores, valorizando cada pessoa e buscando a excelência”, afirmou. Para ele, o sucesso do programa, o comprometimento e o protagonismo de cada gestor serão fundamentais. “Vocês terão o papel de guiar suas equipes nesta jornada e inspirá-las a engajarem nesta nova metodologia”, disse aos gestores.

O superintendente executivo da Feevale, Roberto Sarquis Berte, lembrou de todos os investimentos que vêm ocorrendo na Instituição, como troca de sistema, trabalho para instruir sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), por exemplo, que resultou no prêmio Top Ser Humano, que a Instituição receberá da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) no dia 28 de novembro. “Estamos investindo muito nas pessoas, pois são elas que fazem a diferença”, destacou.

Para o reitor da Feevale, José Paulo da Rosa, são muitas as ações positivas que têm acontecido na Instituição, como este programa de cargos, carreiras e performance, que possibilitará oportunidades de melhorias a todos. “Todas essas operações que estamos acompanhando nos ajudam a enfrentar os desafios que temos pela frente”, ressaltou, lembrando que esse programa foi iniciado há dois anos e é uma ferramenta que servirá para colocar em prática a análise de desempenho dos colaboradores.

Sobre o programa

Além de aprimorar o desenvolvimento, o programa Caminhos Feevale reforça as competências essenciais para o ambiente de trabalho: espírito comunitário, excelência, inovação e relacionamento. Também está sendo revisada a estrutura de cargos, para torná-la mais clara e alinhada com as responsabilidades de cada posição. A implementação será gradual, de novembro a maio, e cada etapa será acompanhada de perto para garantir o suporte necessário. Em breve, todas as equipes serão convidadas a se prepararem para a ativação desse novo modelo de desenvolvimento.

No evento de lançamento, a supervisora de Gestão de Pessoas, Lenice Eli Lunkes Scarpato, e a consultora interna do setor, Monique Ramires Machado Musskopf, falaram em nome da equipe de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). Elas explicaram que o trabalho que resultou no programa Caminhos Feevale teve início em outubro de 2022, com uma consultoria estratégica, a Resolution.

O objetivo, naquela oportunidade, era criar uma arquitetura de cargos, revisar a atual estrutura de cargos, definir linhas de oportunidades, revisar os modelos e descrever os mapas de competências, analisar o mercado e construir uma arquitetura de remuneração, além de criar um modelo de governança da gestão de performance, com base na jornada de cada colaborador.

Marina Mottin, customer experience specialist da Resolution Consultoria, explicou a jornada da carreira fluida, que começa com o embarque do colaborador, a efetivação, o monitoramento, o desenvolvimento das ações e o desembarque. Ela também falou sobre a cultura de feedback, que é, essencialmente, um fundamento de gestão que se concentra no feedback genuíno entre as pessoas, não importando onde elas possam se enquadrar nos organogramas. “O foco não é uma avaliação de desempenho pontual, mas uma conversa fluida e regular entre líder e liderado. Isso resulta no aumento do engajamento, na criação de uma relação de trabalho com mais propósito, na diminuição da rotatividade e na melhoria da comunicação corporativa”, disse.

Conheça as skills essenciais Feevale

Espírito comunitário

Demonstrar postura de solidariedade, de pertencimento e de comprometimento com o bem-estar coletivo, promovendo um ambiente de apoio mútuo e de desenvolvimento da comunidade.

Excelência

Realizar suas atividades primando pela qualidade, buscando o aprimoramento contínuo e o comprometimento com os resultados.

Inovação

Buscar soluções de forma criativa e empreendedora, visando aprimorar processos e/ou serviços, por meio da geração de ideias aplicáveis, resultando em mudanças positivas em diferentes contextos.

Relacionamento

Cultivar conexões interpessoais saudáveis e afetivas, promovendo a comunicação eficaz, a resolução de conflitos e a construção de relações baseadas em confiança, respeito à individualidade e empatia.