Uma das principais dificuldades enfrentadas pelas startups no Brasil é a seleção e retenção de talentos na área de tecnologia. Existem estratégias que as startups podem adotar para ter um diferencial na contratação de desenvolvedores frente a grandes players de mercado. Vamos falar de dois importantes instrumentos de incentivos para bons talentos nas empresas de tecnologia: o Vesting e o Stock Option. Embora não exista uma “receita de bolo” para a utilização desses mecanismos, as empresas podem construir seus modelos de partnership com esses meios, retendo, assim, aqueles profissionais que são relevantes para o sucesso do negócio.

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